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Para los trabajadores dependientes, el empleador (empresa) debe satisfacer el 100% de la ARL del trabajador. Para trabajadores independientes con arreglo de prestación de servicios que están entre riesgos I a III, le corresponde abonar el 100% a trabajador. Y los que se encuentran entre riesgos IV y V, le corresponde abonar el 100% a la empresa. 

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Visitas de mantenimiento para verificar que los compromisos adquiridos por la ARL se estén llevando a agarradera.

Para los trabajadores independientes agremiados o asociados, el trabajador es el responsable del 100% del cuota.

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Comunicación Efectiva Ayudar una comunicación clara y abierta sobre las políticas y procedimientos de seguridad con todos los empleados.

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